Recrutare si headhunting B2B

Agentie de recrutare personal si executive search pentru companii care vor sa angajeze rapid

Construim echipe pentru firme din productie, IT, retail, constructii si servicii financiare. De la anuntul de angajare pana la semnarea contractului, ne ocupam de sourcing, interviuri si shortlist — voi decideti doar cui dati mana.

Suna: 0743 218 229 Scrie pe WhatsApp

10-15 zile
pana la primul shortlist

300+
pozitii ocupate

6 luni
garantie de inlocuire

Post deschis Manager Vanzari Regional

Candidat A In evaluare

Candidat B In evaluare

Candidat C Potrivire confirmata

300+pozitii ocupate pentru companii din Romania

40+domenii de activitate deservite

94%rata de retentie a candidatilor dupa 6 luni

10-15 ziletimp mediu pana la primul shortlist

Servicii de recrutare

Solutii de recrutare pentru fiecare tip de pozitie

De la angajari permanente pana la personal temporar si cautari confidentiale de directori, adaptam procesul de recrutare la urgenta si nivelul postului.

Recrutare permanenta

Gasim angajati stabili pentru posturi cheie, de la specialisti pana la manageri de departament, cu accent pe potrivirea pe termen lung cu echipa voastra.

Recrutare temporara si sezoniera

Personal disponibil rapid pentru varfuri de sezon, proiecte cu termen limitat sau inlocuiri de concediu, fara sa incarcati departamentul intern de HR.

Executive search / headhunting

Identificam si abordam confidential directori si specialisti seniori care nu sunt in cautare activa a unui loc de munca, printr-un proces discret si tintit.

Recrutare IT si tehnologie

Developeri, ingineri de sistem si specialisti in date si produs, evaluati tehnic de consultanti familiarizati cu stack-urile din piata locala inainte de shortlist.

Recrutare personal operational

Muncitori calificati, operatori de productie, personal de depozit si logistica, recrutati in volum si la termen scurt pentru fabrici si centre de distributie.

Consultanta HR si employer branding

Sprijin in scrierea anunturilor de angajare, structurarea grilelor salariale si imbunatatirea imaginii de angajator pentru a atrage candidati mai buni.

Cum lucram

Procesul de recrutare, pas cu pas

Fiecare dosar de recrutare trece prin aceleasi sase etape, ca sa stiti mereu in ce stadiu se afla cautarea si cand primiti candidati.

DOSAR 01

Briefing si analiza postului

Discutam cu voi despre cerintele reale ale rolului, cultura echipei si bugetul salarial disponibil, inainte de a incepe cautarea.

DOSAR 02

Sourcing si mapare de piata

Cautam activ candidati prin baza noastra proprie de date, reteaua de contacte si canale specializate pe industrie.

DOSAR 03

Interviuri si evaluare

Verificam experienta, motivatia si potrivirea culturala prin interviuri structurate si teste tehnice, atunci cand pozitia o cere.

DOSAR 04

Shortlist prezentat clientului

Primiti 3-5 candidati verificati, insotiti de un raport de evaluare pentru fiecare, ca sa decideti in cunostinta de cauza.

DOSAR 05

Interviuri finale si oferta

Coordonam programarea interviurilor finale cu echipa voastra si sprijinim negocierea ofertei salariale cu candidatul ales.

DOSAR 06

Onboarding si follow-up

Ramanem in legatura in primele luni de la angajare si oferim garantie de inlocuire in cazul in care ceva nu merge conform planului.

Domenii deservite

Recrutam pentru zeci de industrii diferite

Consultantii nostri sunt specializati pe verticale de piata, nu generalisti — inteleg terminologia postului si stiu unde sa caute candidatii potriviti.

De ce sa lucrati cu noi

Ce primiti cand externalizati recrutarea

Baza proprie de candidatiAcces la o baza de candidati activi si pasivi, construita din colaborari anterioare cu companii din aceleasi industrii.

Garantie de inlocuireInlocuire gratuita a candidatului daca acesta pleaca in primele 6 luni de la angajare, in conditiile din contract.

Confidentialitate totalaProcesele de executive search se desfasoara discret, fara anunturi publice care sa expuna intentia companiei.

Livrare rapidaTimp mediu de 10-15 zile lucratoare pentru primul shortlist, cu actualizari constante pe parcursul cautarii.

Consultanti specializatiFiecare cerere este preluata de un consultant familiarizat cu industria si vocabularul tehnic al postului.

Contract clarComision transparent, stabilit inainte de inceperea cautarii, fara costuri ascunse pe parcurs.

Aveti un post deschis chiar acum?

Trimiteti-ne cerinta de recrutare si primiti un shortlist de candidati verificati in mai putin de doua saptamani.

Scrie pe WhatsApp 0743 218 229

Intrebari frecvente

Tot ce trebuie sa stiti despre serviciile noastre

Cat costa un serviciu de recrutare?+

De obicei comisionul este un procent din salariul anual brut al candidatului angajat, variind in functie de nivelul pozitiei si urgenta cautarii. Va oferim o oferta personalizata dupa discutia initiala de briefing.

Cat dureaza procesul de recrutare?+

Pentru majoritatea pozitiilor, primul shortlist este gata in 10-15 zile lucratoare. Pentru executive search, procesul poate dura 4-6 saptamani, din cauza abordarii confidentiale a candidatilor.

Ce se intampla daca angajatul recrutat pleaca in primele luni?+

Oferim garantie de inlocuire gratuita in primele 6 luni de la angajare, in conditiile mentionate in contractul semnat inainte de inceperea colaborarii.

Recrutati doar personal permanent sau si temporar?+

Ambele. Acoperim atat recrutare permanenta, cat si personal temporar sau sezonier pentru varfuri de activitate si proiecte cu durata limitata.

Lucrati doar cu companii mari?+

Nu. Lucram cu IMM-uri, companii mari si multinationale, adaptand procesul si volumul de candidati la nevoile si bugetul fiecarui client.

Cum pastrati confidentialitatea in executive search?+

Abordam candidatii direct, fara anunturi publice de angajare, si semnam acorduri de confidentialitate atat cu clientii, cat si cu candidatii contactati.

Ce industrii acoperiti?+

De la IT si productie pana la retail, constructii, logistica si servicii financiare — consultantii nostri sunt specializati pe verticale, nu generalisti.

Cum incepem colaborarea?+

Sunati sau scrieti pe WhatsApp la 0743 218 229, discutam cerinta postului si va trimitem o oferta personalizata in aceeasi zi lucratoare.

Ghid recrutare

Resurse despre recrutare si angajare de personal

Cateva subiecte utile pentru orice companie care ia in calcul externalizarea recrutarii sau cautarea unui director prin executive search.

Cum alegi agentia de recrutare potrivita pentru compania ta

Alegerea unei agentii de recrutare nu ar trebui sa se bazeze doar pe pret. Primul criteriu de urmarit este specializarea pe industrie: o agentie care lucreaza constant cu companii din productie va intelege mult mai rapid cerintele unui post de sef de linie decat una axata pe marketing digital. Cereti exemple concrete de pozitii ocupate recent in domeniul vostru, nu doar un portofoliu general.

Al doilea criteriu este transparenta procesului. O agentie serioasa va explica de la inceput cum arata etapele de sourcing, evaluare si prezentare a candidatilor, cat dureaza fiecare etapa si ce raportare primiti pe parcurs. Fugiti de promisiunile de tipul "gasim orice candidat in 48 de ore" — recrutarea de calitate are nevoie de timp pentru verificari si interviuri.

Al treilea criteriu este structura comisionului si garantia oferita. Verificati daca agentia ofera o perioada de garantie in care inlocuieste gratuit candidatul, in cazul in care acesta pleaca sau nu se ridica la asteptari. O garantie de minimum 3-6 luni este un semn ca agentia isi asuma calitatea propriului proces de selectie, nu doar viteza de livrare a unui CV.

In final, cereti referinte de la alti clienti din acelasi sector si intrebati direct despre rata de retentie a candidatilor plasati. O agentie de recrutare buna nu se masoara doar prin numarul de CV-uri trimise, ci prin cati dintre candidati raman in companie dupa primul an.

Recrutare interna vs externalizarea recrutarii: ce varianta e mai eficienta

Multe companii isi pun intrebarea daca merita sa aiba un departament intern de recrutare sau sa externalizeze acest proces catre o agentie specializata. Raspunsul depinde in mare masura de volumul de angajari si de tipul de pozitii deschise. Pentru companiile cu recrutari constante si volum mare, un departament intern poate fi mai eficient pe termen lung, pentru ca acumuleaza cunostinte specifice despre cultura organizationala.

Pe de alta parte, pentru companiile cu volum variabil de angajari sau pentru pozitii rare, cum ar fi rolurile executive sau cele tehnice foarte specializate, externalizarea catre o agentie de recrutare devine mai avantajoasa financiar. Nu mai platiti salariul unui recrutor intern in perioadele fara cautari active, iar agentia aduce acces la o baza de candidati mult mai ampla decat ar putea construi un singur specialist HR.

Un alt avantaj al externalizarii este viteza. O agentie de recrutare lucreaza simultan pe mai multe cautari si are deja relatii cu candidati pasivi, care nu sunt vizibili in anunturile publice de angajare. Aceasta reduce timpul de la deschiderea postului pana la semnarea contractului, ceea ce inseamna costuri mai mici generate de posturile vacante.

Solutia hibrida, folosita de multe companii mijlocii, este sa pastreze un specialist HR intern pentru administrare si integrare, iar cautarea propriu-zisa a candidatilor sa fie preluata de o agentie externa pentru posturile critice sau greu de acoperit.

Executive search si headhunting: cand are sens sa apelezi la aceste servicii

Executive search, cunoscut si sub numele de headhunting, este un serviciu de recrutare diferit de recrutarea traditionala. In loc sa astepte candidati care aplica la un anunt public, consultantii de executive search identifica activ persoane care ocupa deja pozitii similare la alte companii si le abordeaza direct, confidential, pentru a le prezenta oportunitatea.

Aceasta metoda are sens mai ales pentru pozitiile de conducere — director general, director de vanzari, director financiar sau alte roluri cu impact direct asupra rezultatelor companiei. Candidatii potriviti pentru astfel de roluri rareori isi cauta activ un nou loc de munca prin anunturi publice, pentru ca sunt deja bine plasati si multumiti profesional. Singura cale de a ajunge la ei este abordarea directa si personalizata.

Confidentialitatea este un element esential in executive search. Companiile care recruteaza un director nou nu isi doresc de multe ori ca informatia sa devina publica inainte de semnarea contractului, mai ales daca inlocuiesc pe cineva aflat inca in functie. La fel, candidatii abordati nu vor ca actualul angajator sa afle ca sunt in discutii pentru o alta oportunitate.

Procesul de executive search dureaza in general mai mult decat o recrutare standard, intre 4 si 8 saptamani, pentru ca implica cercetare de piata, cartografierea potentialilor candidati si multiple runde de discutii discrete inainte de a ajunge la un shortlist final.

Recrutare IT in Romania: provocari, salarii si tendinte actuale

Piata de recrutare IT din Romania ramane una dintre cele mai competitive, chiar si in perioadele cu incetiniri economice. Cererea de developeri, ingineri de sistem, specialisti in date si experti in securitate cibernetica continua sa depaseasca oferta de candidati calificati, mai ales pentru tehnologiile mai noi sau pentru rolurile de nivel senior.

Una dintre principalele provocari pentru companiile care recruteaza in IT este viteza de decizie. Candidatii buni primesc de obicei mai multe oferte simultan, iar un proces de recrutare lent, cu multe runde de interviuri intinse pe saptamani, duce frecvent la pierderea candidatilor in favoarea unei companii mai rapide. De aceea, agentiile specializate pe recrutare IT recomanda comprimarea procesului de interviuri la maximum doua-trei etape.

Salariile pentru pozitiile IT variaza semnificativ in functie de tehnologie, senioritate si oras, insa tendinta generala este de crestere constanta pentru rolurile care combina cunostinte tehnice cu experienta in produs sau management de proiect. Munca remote sau hibrida a devenit un criteriu de selectie la fel de important ca pachetul salarial pentru multi candidati din domeniu.

O agentie de recrutare cu experienta in IT aduce valoare mai ales prin capacitatea de a evalua tehnic candidatii inainte de a-i prezenta clientului, economisind timpul echipelor interne de dezvoltare care altfel ar trebui sa filtreze manual zeci de CV-uri nepotrivite.

Cum se calculeaza costul unui serviciu de recrutare de personal

Costul unui serviciu de recrutare oferit de o agentie externa este calculat, in majoritatea cazurilor, ca un procent din salariul anual brut al candidatului angajat. Acest procent variaza in functie de complexitatea cautarii — o pozitie de executie, usor de acoperit, va avea un comision mai mic decat o pozitie de conducere sau un rol tehnic foarte specializat, unde piata de candidati este restransa.

Pe langa nivelul pozitiei, urgenta cautarii influenteaza si ea pretul. O cerere care necesita rezultate in cateva zile presupune mobilizarea mai multor resurse din partea agentiei si poate atrage un comision mai mare decat o cautare standard, cu un termen de livrare de doua-trei saptamani.

Multe agentii de recrutare permanenta lucreaza cu plata esalonata: un avans la semnarea contractului, o transa la prezentarea shortlistului si restul sumei dupa angajarea efectiva a candidatului. Aceasta structura protejeaza ambele parti si asigura ca agentia ramane motivata sa duca procesul pana la finalizare.

Pentru recrutarea de personal temporar sau sezonier, modelul de facturare este diferit — de regula un tarif orar sau lunar per angajat plasat, care acopera atat salariul, cat si administrarea contractului de munca temporara. Inainte de a semna un contract cu orice agentie, cereti o defalcare clara a costurilor, ca sa evitati surprizele legate de taxe suplimentare.